员工绩效评估过程

2020年性能评估周期

年度评估旨在成为一年长的对话的高潮,并为管理人员和雇员提供了一个机会,从日常工作中退后一步,并主动地思考目标,优先事项,成就和职业生涯和职业生涯和职业生涯专业发展。

  • 所有部门预计将在2020年10月1日或之前雇用的工作人员完成年度审查。
  • 所有已完成的绩效评估应通过既定的路由渠道为每个部门或划分提交确保在2021年1月29日,在人力资源办公室收到完整的审查
  • 资源和材料(包括表格,说明和雇员准备讨论主题)如下。

一般过程概述

员工始终如一地报告,了解他们的期望和接收及时和建设性的绩效反馈是让他们需要妥善执行工作的钥匙。

角色每天变得更具挑战性,就像角色不断发展一样,员工的期望也不断变化。因此,澄清期望的重要性并鼓励发展达特茅斯未来成功的技能和员工未来发展的技能。

资源

关于绩效评估过程的问题可以针对您的人力资源顾问