达特茅斯学院的人力资源办公室为我们的教职员工、退休人员和未来的员工提供帮助和资源。

我们支持校园在招聘、发展和留住员工、协调和监督雇佣政策和程序、管理员工福利和提供专业发展机会等方面的努力。

我们致力于响应和及时的服务。

新闻

COVID-19(冠状病毒)

有关COVID-19(冠状病毒)疫情的最新情况和当前指导,请访问校园操作工作场所的政策部分Dartmouth COVID-19冠状病毒信息网站


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达特茅斯助手

很明显,由于COVID-19大流行,整个机构很可能出现非典型需求。一个网站叫达特茅斯助手在我们需要填补COVID-19造成的空白时启动。职员和教员可以提交达特茅斯操作需求请求,有能力和意愿的员工可以注册来提供帮助。这些努力正在得到协调,以便所有教职人员能够继续从事有成效的工作和/或通过提供援助为校园社区作出贡献。

关于需求、帮助和常见问题解答的额外信息。

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没有窗口时间

从3月23日(周一)开始,人力资源办公室(Office of Human Resources)将无法亲自处理业务。我们继续通过电话(603-646-3411),视频电话,和电子邮件在标准营业时间。我们将在星期二和星期五下午收取文件和邮件。

  • 需要完成I-9的新员工应该电子邮件或致电(603-646-3411)人力资源安排一个20分钟的视频电话预约在工作的头3天内。
  • 需要重新验证I-9表的员工应该电子邮件或者致电(603-646-2697)达特茅斯工资单,在I-9表到期之前安排一个20分钟的视频电话预约。

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新员工培训缩放

自3月23日(星期一)起,新员工入职培训将仅通过Zoom视频进行。新员工将在新员工入职培训前的周四收到Zoom邀请以及任何材料。下一次迎新安排在4月6日,星期一。新员工可以使用带有声音的电脑或使用变焦应用程序的手机参加演示。所有演示都将远程完成,新员工将有机会向每位演示者提问。

在这段时间内需要达特茅斯身份证以便在校园内工作的新员工可以联系达特茅斯卡办公室。
电子邮件:Dartmouth.Card@www.slinepen.com

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夏天小时宣布

在夏季的十一(11)周中,一些行政办公室比一年中的其他时间提前半小时关门。对于延长非豁免员工夏季工作时间的部门,夏季工作时间将从2020年6月14日(星期日)开始,延长至2020年8月29日(星期六)。暑期工作时间的安排由系主任决定。如果你对你的部门是否遵守夏令时有疑问,请向你的主管或部门主管询问。

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工作时间政策更新

人力资源已更新工作时间政策(pdf)适用于小时工,包括学生雇员。此更新澄清了期望和要求,所有工作休息低于20分钟是带薪休息。

Retro-active影响:
学院完成了对所有小时制员工考勤卡的审查,以确定在职或前任员工在过去三年中记录了少于20分钟的无薪休假,并将其重新归类为有薪休假。这段追溯重新分类时间的工资支付将包括在2020年5月29日的员工支票和6月5日的学生员工支票中。

当前的影响:
•主管、经理和员工必须熟悉并遵守最新的更新政策
•Kronos计时系统将进行更新,并将对不超过20分钟的未付款休息进行重新分类。

一个FAQ文档(pdf),以协助主管和经理了解本政策更新的执行情况。

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一站式网上就业资讯:

employee.www.slinepen.comURL将用户导向一个包含多个系统快速链接的网页,包括员工自助服务& iExpense、Kronos考勤卡、Flex-Online福利登记和就业通知。每个系统都需要NetID和密码才能登录。

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年底带薪休假日期

现在公布了本财政年度内双周带薪员工使用个人或休假时间的最后日期在线

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我们提供的服务:

人力资源顾问:

每个达特茅斯的部门或部门都有一个指定的人力资源顾问,为雇佣相关问题提供资源。找到你的人力资源顾问

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福利机构:

我们的福利办公室负责监督、管理和审查达特茅斯学院提供的福利计划和退休计划。我们的网站提供更多关于我们为员工提供的福利的信息。

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个人理财辅导课程:

Fidelity和TIAA的代表可以在校内进行个人咨询。的2020年计划可以在网上找到。

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招聘服务:

我们的专业招聘人员与招聘人员密切合作。了解更多有关我们的人才获取团队提供的服务

职业和就业咨询资源也可用。

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